LE FSE SOUTIENT L'ACTION DE LA MLIFE DU GRAND AMIENOIS

Par son soutien financier, le Fond Social Européen permet à la MLIFE du Grand Amiénois de développer des actions spécifiques en direction du public jeune et adulte :


 bouton orange CAP VERS L'EMPLOI ET L'ALTERNANCE

puce orange Eléments de contexte :
A travers cette action, il s’agit de :
 Développer une mise en emploi rapide des jeunes en recherche d’emploi sur notre territoire.
 Promouvoir l’alternance sur le Grand Amiénois, au travers des actions en direction des jeunes, afin d’augmenter le nombre de contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés.
puce orange Public visé :
Les jeunes de 16 à 25 ans accompagnés et suivis par la MLIFE
puce orange Objectif général et Résultats de l’action :
VERS L’EMPLOI :
L’objectif de l’action des Conseillers relation entreprises est de :
 Développer des relations durables simplifiées et personnalisées avec les acteurs économiques du Grand Amiénois
 Faire évoluer les critères de recrutement des entreprises et anticiper leurs besoins
 Réduire le délai d’accès à l’emploi des jeunes en augmentant les opportunités de période d’immersion
 Promouvoir les contrats et mesures favorisant l’accès à l’emploi des jeunes auprès des employeurs potentiels
 Prévenir les ruptures précoces de contrats de travail  en mettant en œuvre des actions complémentaires à l’accompagnement réalisé par les conseillers référents des jeunes.
 Contribuer à une meilleure connaissance des conseillers référents du marché du travail, des métiers et besoins des entreprises du territoire.
→ VERS L’ALTERNANCE :
 L’action menée par les conseillers référents alternance comporte plusieurs étapes qui sont personnalisées pour chaque jeune repéré :
1. Le repérage et la sensibilisation des jeunes à l’alternance
2. La préparation et l’accompagnement des jeunes
3. Le rapprochement offre/demande, visite et immersion en CFA
4. La sécurisation des parcours d’apprentis par un suivi dans l’emploi pendant la période d’essai.

 

bouton orangePLAN LOCAL POUR L’INSERTION ET L’EMPLOI (PLIE)
puce orange Eléments de contexte :
Depuis le 1er janvier 2019, le dispositif PLIE est porté par la MLIFE du Grand Amiénois.  Il mobilise un ensemble de dispositifs en faveur de l’insertion afin de proposer des parcours d’insertion professionnelle dynamiques et individualisés à des publics éloignés de l’emploi âgés de plus de 26 ans, grâce à l’association de trois actions :
 Une coordination des référents PLIE et des chargés de relation entreprises
 Des chargés de relation entreprises
 Un accompagnement à la formation et à l’aide renforcée à la recherche d’emploi
puce orange Public visé *:
 Des demandeurs d’emploi de longue durée âgés de plus de 26 ans
 Les bénéficiaires des minima sociaux
 Les séniors (+45 ans)
 Les travailleurs handicapés (RQTH)
 Toute personne rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle et nécessitant un accompagnement global
*les participants doivent résider sur Amiens Métropole ou sur le territoire des 5 vallées à compter du 1er juillet 2019.
puce orange Objectif général et Résultats attendus des trois axes de l’action :
→ La coordination des référents PLIE et des chargés de relation entreprises permet d’assurer un lien étroit avec les acteurs de l’insertion par l’activité économique et les entreprises. Le coordinateur a pour principale mission de développer tout partenariat utile à l’avancée des parcours des participants.
→ Les chargés de relation entreprises assurent :
 La recherche et la diffusion d’offres d’emploi susceptibles de correspondre aux participants du PLIE
 La prospection et le conseil aux entreprises
 Le suivi et le maintien dans l’emploi des participants
→ Un accompagnement à la formation et à l’aide renforcée à la recherche d’emploi
Les référents répartis sur le territoire d’intervention : 
 S’assurent de la motivation et de la capacité d’engagement des participants avant leur intégration au PLIE.
 Effectuent un diagnostic socio-professionnel afin de traiter les éventuels freins à l’insertion professionnelle
 Construisent des parcours cohérents et concertés d’accès ou de retour à l’emploi 
 Favorisent la mise en œuvre et le recours aux offres et mesures de droit commun
 Réalisent les mises en relation à l’entreprise
 Assurent le suivi dans l’emploi sur une durée de 6 mois
Les sorties positives du dispositif sont :
 Un contrat à durée indéterminée
 Tout contrat de travail de plus de 6 mois consécutif
 L’entrée en formation qualifiante
 Une création d’entreprise ou d’auto entreprise